性格検査・適性検査の意義

こんちは。
他の就活ブログも見てみる！

アクセンの結果もチラホラきている今日この頃、いかがお過ごしでしょうか。

さて、ちょっと今更感もありますが、これから日系企業の就活が本格化することもあるので
今日は性格検査・適性検査について書いてみたいと思います。

よく筆記試験と一緒に受けることになる性格検査・適性検査。
「クリエイティブである」「計画的に物事をすすめるのがスキ」「最後までやりぬく」etc･･･
こういった質問に対して○をつけていったり、最も当てはまるものを選んだりします。

さて、これがどのように使われているのか？

当然ですが、面接の場などで使われることになるそうです。

以前に三菱商事のワンデーについて記事にしたときに書きましたが、このワンデーでは
性格検査の結果を紙ベースでくれました。協調性、分析的思考力、などいろいろと項目が
あって、それぞれ点数がついています。

そして最後に「この人の考え方は非常に一貫しています」

これはなにを意味するか？性格検査でよく見せようとしている人はわかる、ということです。

このような検査では、一応どのような傾向のある人かということを見ています。
そのときに、例えばこの業界では忍耐力が必要だから忍耐力をよくみせよう、と
頑張りすぎると、一貫性に欠けているという結果が出てしまうのですね。

まあ一概には言えないと思いますが。そこで、この紙を面接官が手元にもって、
そのうえで面接からいろいろと総合的に判断するのでしょう。

そうは言っても、やっぱりよく見せたい！そんな人のために以下のような本も出ています。
性格検査には「正答」がある！―就職適性試験対応

ですが、私はこういうのも読まずに今まで落ちたことは無いので大丈夫かと。
まあ例によってですが、立読みしてみて参考になったら買ってみてもいいのではと思います。

では。

↓参考になった方はぜひワンクリックお願いします↓
人気ブログランキングへ