三菱商事ワンデー

こんちは。

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今日は三菱商事ワンデーインターンシップなるものに行ってまいりました。
参加者は250名弱か。ひとつのテーブルに６〜７人いて、グループワークが中心です。

選考とは関係ないとは思うので、読み飛ばしていただいて結構ですｗ
が、一応こんなのもあるってことで紹介しようと思います。

参加の仕方はマイページからESを書くのみ。ただこのESが意外と多いです。
でもフツーに就活していらっしゃる方にとってはお手の物でしょう。
で、参加が決まると性格検査をして、当日を待つことになります。

会社概要や社員との交流は皆無。なので研究など向きではありません。
参加してよかったことは、グループワークと、フィードバック。

まずグループワークに関してですが、コレ自体はそんなにたいしたコトありませんでしたｗ
アイディアベースで解を出していこうか、って感じ。時間も結構長い(70分)。
でも、そのあとにグループの人たちのいいとこ、悪いとこをお互い書きあう時間があります。
これが良かったかな。基本的にGWはやりっぱなしですが、他の参加者から自分が
どのように見えているのかをフィードバックしてくれるのは非常に◎

もうひとつは、事前の性格検査の結果をくれることです。
これは他企業でも良くあるのですが、「もっともあてはまるもの、あてはまらないものを
4つのうちから1つずつ選ぶ」を繰り返すことで、傾向が分かるという検査です。
やったことがある人は分かると思うし、これからやる人は「これか！」ってなると思います。
この結果を印刷して一人ひとりに渡してくれました。

ちなみに自分は、チームワークが低かったですｗ
まあこれは検査を受けたときにどのような人物か、ということを意識してやると
そのとおりになるかと思います。

で、この検査、他企業でもよく使われていますが、「面接でこの紙を面接官がもってる」
というオハナシ。ほぉー、そうやって使われてたのか！と思いました。
まあ考えてみれば当たり前ですが、面接官も履歴書や性格検査の結果の資料などを
事前に見ているはずです。

なので性格検査でチームワーク力が低いのに、長所はチームワークを大事にすること！
とか言うと、どうなってしまうのかな？なんて思いました。
まあそれはあくまで検査結果だから、面接ではうまく体験に基づいて話せれば
いいのだとは思いますが。

こんなところでしょうかね。ちなみにGWの内容がいい2チームは発表になって、
そのあとレアな缶コーヒーとグルメカード500円分をもらえるので頑張ってみてください。

多分あと何度かチャンスはあると思いますので、興味のある方はマイページでチェックを。

では。
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