難関就活　 200802

近況報告など

こんちは。whizzです。

今日はただの個人的アウトプットになりますので、ゆったり読んでいただければと思いますｗ

まず、本日簿記を受けてまいりました。ちなみに２級。解答速報からすると、かなりギリギリラインのようです。ケアミスが目立ちました。簿記に関してですが、日興シティの説明会で「入社後は簿記３級をとっていただきます」と言っていたのを覚えています。私は理系ですが、個人的にはCFくらい知っておくべき、と思っています。まあ今回ダメだったら簡単な回に当たるまで受け続けますｗ

最近進路として進学にかなり傾いてきています。理系としては進学就職で迷うところです。というのも、社員の方と話をしていると特に若手の方のお話を聞いている時に、「あー、少ししか年かわんないのにこんなに違うのかー」と、社会に出て働くことによって成長するのでは、というのが見えてきます。

一方で、まだ学生生活をエンジョイしたいし、やりたいことも多々あります。

そして年輩の社員などは「勉強は若いうちにしとけ」と良く言う気がします。本質をついているのはこっちかな？などと思い、進学に傾いている今日この頃。ちなみにマネックスの松本社長は文系でしたが「まだ社会に出るには早い」と考えて留年を選択したそうです。

結局は、院での２年と社会にでてからの２年で何をするか、という問題ですが。

ということで、今のこっている外銀３社でいけるとこまでいって終わりにしようかと思います。

日系の企業については情報を得られないまま終わってしまいそうですが、就活の基本というか、欲しがられる人材というのはどこもそれほど差はないと思います。なので、もし私に協力できそうなことがあったら、コメント欄にでも書いていただければと思います。

最後に、すごく刺激をうけるブログを紹介させていただきます。
http://blog.livedoor.jp/yoshiaki_okura/(Daiso-BLOG)
外資系の某消費財メーカーのマーケの内定者の方のようです。
ラックファクターという団体でご活躍なさっているようで私自身お会いしたことはありません。
が、このブログにはいつも非常に刺激・感銘を受けております。
もしよろしければご一読を。
(※管理人様　もしリンクが不適切でしたら記事を削除いたします)

今日はこんなところで。

では。

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ケーススタディについて

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アクセンチュアの結果がきましたようで、通過された方々はおめでとうございます。
とはいえ、前回の「アクセンチュアＧＤ」の記事でも書いたのですが、
まだまだ絞られていないのではないかと思います。

で、採用フローをみると、次は「ケーススタディ小論文」と。

ケーススタディとは何か？
①ピアノの調律士は世界に何人？
②赤坂のスタバの一日の売上は？
などといったものです。

これらを論理的に筋道をたてて、概数でいいので求めていく、といったところでしょうか。

①は有名なケースで、②もまあ飲食店ネタは多いので大丈夫かとも思います。

が、例えば私ならどう考えるかということを下記に示しておきます。

(ⅰ)営業時間を朝(７～１２)昼（１２～１７）夜（１７～２２）にわける。
(ⅱ)一時間にくる客数を考える。ただし、ピーク時１時間と通常時の一時間にする。
(ⅲ)朝昼夜それぞれにピークは一時間程度あると考えて、(ⅱ)の数を配分する。
(ⅳ)客の単価を算出して(ⅲ)と掛け合わせる。

といったところでしょうか。まーピーク時のほうが単価も高そうなので、
そこでもっと細かくわけたりする方法もあるかもわかりませんが。

大事なことは２つ。
1.概数でよい
2.筋が通っているか
　
まず1について、こういうときに「いやー、単価なんてわかんないしなー。」という人がいます。
そりゃそうです。スタバのスタッフじゃないすからｗでもそれでいいのです。
「主力は一杯300円くらいのコーヒー。でももっと高いの頼む人もいるから400円くらいかな。」
まずはこの程度で大丈夫かと思います。

次に2について。「売上＝客数×単価」とすれば、もれなく数えられます。
でも、例えば「売上＝1席の稼働率×席数×単価」とするとどうなるでしょうか？
「客数≒1席の稼働率×席数」で大丈夫ですか？？

答えはもちろんＮＯですよね。

こんな感じでやっていくのがケーススタディです。
最近このネタを探してこのブログを訪れる人が多いので下記に参考書をｗ

ひとつめ。これは最近本屋でも結構ひらづみされてたりするので見たことあるでしょう。
基本的にコンサル向けの考え方かな、と思いましたが某外銀の説明会で
これを紹介している社員の方がいらっしゃいましたよねｗ

ふたつめ。ケーススタディの教科書、といったところでしょうか。
以前はこういった本があまりなかったということで、重宝されてきたようです。
最近は上記みたいな本もあると思いますがね。まー読み物としても面白いです。

みっつめ。これは上記の2冊ほどはオススメしませんｗ
アマゾンのカスタマーレビューでも評価がわかれてますねｗ
こういう問題がでるんだな、と軽い気持ちで立ち読み程度してみるので十分かもしれません。

そんなところですかね。季節の変わり目なので体調にはご注意を。
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面接で他社のことを聞かれたら

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そろそろ選考も進みに進んで、最終・あるいはそれに近い方もいらっしゃるかと思います。
もう内定した方は関係ない記事なのですみませんｗ

ここまでくると、よく他社状況を聴かれると思うのですが、戦略として２つ
①受かってることをアピールして、欲しがらせる
②辞退したことを告げる
があるのではないかと思います。

結局どこの企業も欲しい人材はほぼ一緒。だから複数内定をとる人もいれば、
まったく内定がない、という人も出てくるのではないかと思います。

上記のような質問をする理由としては、実際にその企業が第一志望かということと、
他社ではどのような評価をされているのかを知りたい、ということかと思います。
そこで、第一志望なのか？ということに対しては②辞退したことを告げる、
他社も欲しいのか？に対しては①受かってることアピール、なのではないかと。

では、どういうシチュエーションで言うと効果的か。

まず、面接で完全に失敗して、相手もそれをうすうす勘付いているとき有効なのではと。
「履歴書とかESみてもポテンシャルありそうなんだけど、緊張しちゃったのかな？」
そこで①のように答えると、「ああ、やっぱ今日は緊張しちゃったのかもな」となるかと。

また、②については、やはり商社を初めとした「絶対にうちに来る？」系かと。
もう最後の最後の段階で、ここしかないと決めてたらそれでもいいかもしれません。
実際ある先輩はそのようなことを言っておりました。

が、一方で大人なんだからリスクヘッジしないとねー、という向きもあるので
その辺はご自身でご判断を。

ウワサに過ぎませんが、同業界の人事はお互いにどのような学生がうけてるのかを
情報交換してる、なんてことも耳にします。真相はわかりませんがね。

今日はこの辺で。

では。

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アクセンチュアGD

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今日はアクセンチュアのGDについて。

数日前から電話でGDへの参加の可否が確認され始め、始まったようです。
会場は、赤坂DSビル。青山一丁目駅から徒歩５，６分ってトコですかね。

いっても前のグループが出て行くまで立ったままオフィスの外(建物の中ではある)で
またされます。なので、わりとギリギリにいったほうがいいかもしれないですｗ

さて、入るとまずは受付。忘れ物がなければそのまま中へ。
名前を呼ばれた順番に中に入ります。ちなみに８人。

２０分くらいすると社員の方がはいってきますが、それまでに自己紹介など
済ませておいたほうが良いでしょう。

さて、社員の方がくると少し雑談をしてGD開始。
まだ期間中なのでお題は一応ふせておきます、ゴメンナサイ。時間は４０分くらい。
それが終わると(多分面接官にもよるけど)まとめをして発表して終わり。
質疑応答を１０分くらい対応してくれて、解散となります。拘束時間約１時間半。

見ているポイントはどこなのかということを私見ですがまとめておきます。

おそらく、普通の日系企業と同様に、チームワークがとれるかを見ている気がします。
というのは、課題がロジックでどうにかなるものでもないからです。
ネットでもいろいろと目にしましたが、面接官にもよるけどロジックでどうにかなる種のもの、
そうでないものがあって、わりとロジックでないものもよく出ていそうな感じです。

もうひとつ、そう思う理由として、次の選考プロセスがケーススタディただということです。
GDの次は、ケーススタディを小論文にまとめる、というもののようなので、
ここでロジカルな考え方が出来るかを見るのではないでしょうか。

なので、あまり突拍子も無いことは言わず、ロジックを気にしながらも、
理詰めでガンガン、ではなく時にはアイディアベースも混ぜつつ楽しくね、
ってなところでしょうか。

選考プロセスで、ES・テスト(基本的な考えを見る)→GD(チームワーク力を見る)
→ケース小論文(ロジック・コンサルの考え方が出来てるかみる)
→面接(もろもろ)って言うかんじと思います。

ちなみに、人数についてですが２チームでした。１時間半で２チームなら、
一日６～７ターム×１６人×８日間くらい？≒８００ちょいってトコですかね。
戦略・非戦略混ざっての人数ですが、まだまだ先は長そうです。

では。

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性格検査・適性検査の意義

こんちは。
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アクセンの結果もチラホラきている今日この頃、いかがお過ごしでしょうか。

さて、ちょっと今更感もありますが、これから日系企業の就活が本格化することもあるので
今日は性格検査・適性検査について書いてみたいと思います。

よく筆記試験と一緒に受けることになる性格検査・適性検査。
「クリエイティブである」「計画的に物事をすすめるのがスキ」「最後までやりぬく」etc･･･
こういった質問に対して○をつけていったり、最も当てはまるものを選んだりします。

さて、これがどのように使われているのか？

当然ですが、面接の場などで使われることになるそうです。

以前に三菱商事のワンデーについて記事にしたときに書きましたが、このワンデーでは
性格検査の結果を紙ベースでくれました。協調性、分析的思考力、などいろいろと項目が
あって、それぞれ点数がついています。

そして最後に「この人の考え方は非常に一貫しています」

これはなにを意味するか？性格検査でよく見せようとしている人はわかる、ということです。

このような検査では、一応どのような傾向のある人かということを見ています。
そのときに、例えばこの業界では忍耐力が必要だから忍耐力をよくみせよう、と
頑張りすぎると、一貫性に欠けているという結果が出てしまうのですね。

まあ一概には言えないと思いますが。そこで、この紙を面接官が手元にもって、
そのうえで面接からいろいろと総合的に判断するのでしょう。

そうは言っても、やっぱりよく見せたい！そんな人のために以下のような本も出ています。
性格検査には「正答」がある！―就職適性試験対応

ですが、私はこういうのも読まずに今まで落ちたことは無いので大丈夫かと。
まあ例によってですが、立読みしてみて参考になったら買ってみてもいいのではと思います。

では。

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金融村

こんちは。

今回は「金融村」という言葉について。
銀行・証券を中心に受けている人は聞いたことがあるかもしれません。
人材の流動性が激しく、お互いどこの誰かみたいなのを知っていることからそういわれる、
と私は耳にしました。

例えば、A証券でアドバイザリ案件がうまくいった。誰がその仕事やったんだー、
そうか、A証券のZチームがやったのか、ってのがそのチームのトップを筆頭にウワサになる。
いや、「ウワサにする」といったほうが正しいのかな？？
上司は自分たちのチームがすごいのだということを広めるのもひとつの仕事なそうなので･･･

で、いつもよい功績をあげているチームにいるメンバーにはお声がかかるようになる。
「現段階で社名は明かせないんですが、お話をしませんか？」
「B社からあなたを必要としています。提示額は･･･」

こんな感じらしい。

ある外資系投資銀行の説明会では「なんでこの会社はいったんですか？」という質問に、
「ああ、日系にいたんですが、まあ声をかけていただきまして。」とか、
ある銀行の投資銀行部門の社員は「日系だからってずっと同じ、とは考えてないねー」
ある会社の白人VPも、何社か渡り歩いていたようなので、
「この会社を他社と比べるとどうですか？」ときくと、「んー、そんなかわんないよ」
あらそれは失礼いたしましたｗ

と、いった感じで、会社をうつるのはフツーって感じですね。
皆さんも、説明会なんかで経歴出してくれた社員の方とか見るとわかると思います。

今日ある会社の面接に行ったところ、帰りにそのオフィス内で以前他社で面接官を
してくれた方がいらっしゃって(会社を移ったわけでなく、MTGかなんかだと思うけど)
金融村という言葉を思い出したので、こんなことを書いてみました。

選考とは関係なかったですが、以上です。
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では。

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ドイツ銀行webテスト

こんちは。

数少ない、今からでも受けられる外銀のひとつ、ドイツ銀行のwebテストを
先日やっと受験いたしました。いまさらって感じかもしれませんがこれから受けられる
方もいらっしゃるかもしれないので一応言っておくと、SHLとかいうやつでした。

例題を見た時点で画面に「SHL」って表示されるのでそれからでも対応可能ですｗ

「SHLなんだー！」って方はwebテスト関係の問題集でも立ち読みして、
その単語を探してみてください。

今日はこれで。

では。

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日興シティの説明会＆懇親会

こんちは。

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今回は予告どおり、日興シティグループ証券についての記事を書こうと思います。

日興グループとシティグループがくっついて出来た企業。
なんとかバーニーとか日興証券とかいろいろと社名がかわっており、
志望度の高い人はその歴史を知っておかなければいけないでしょう。

さて、本題ですが説明会＆懇親会について。

まず、会場は全日空ホテル。インターコンチネンタルってやつですね。
いかにも外資というゴージャス感に触れられるでしょう。

説明会はいたって形式的なもの。広いホールのような場所に長机・イス。
座って待っていると開始。プレゼンター数人がお話をくださいます。
が、ハッキリ言って微妙。寝ている人、他のことをしている人もチラホラ。

ちなみに近くに座っていた女の子が「私外銀のESとおったことないんだよねー」とか
「ええ、あれってもう結果きてたの!?」「外銀ってお給料いいよねー」などと。
なんというか、明らかに情報が不足している会話をしておられました。
日興としても今年度最後の説明会ということでしたのでこういう方もいらっしゃったのかと。

さて懇親会。会場は別のホールです。事前に郵送された名札を胸につけ、開始。
その前に帰ることも出来るのですが、時間が許すならばぜひ出ましょう。

懇親会は、他社にくらべ豪華でした。まず、飲み物にアルコールもあり、ご飯ものも。
さらに、一番良かったことは社員の数が多いこと。まさかのマンツー会話も可能です。

こういうときに社員と話さずに食ってばっかりいるとチェックがついて自動的にESおち、
というハナシも耳にするのでご注意を。でもさすがに美味いものが食べられるので、
行ってみて食べるのに全てをそそぐのもまた一興ｗｗｗ

ま、フツーには、「さっと飲み物をとる」→「社員の方と話す」を繰り返し、
終わりが近づいてきたら一気に食べるというのがオススメですかね。
実際お腹もすきますのでｗ社員の方と一緒にとりにいくのが理想かもわかりませんが。

かなり言い忘れましたが、この会社はこの説明会に参加して初めてESが
出せるようになります。一週間以内にESを提出し、連絡待ち。
出して２～３日で電話で連絡がくるかと思われます。そこから先は新丸ビルetc...
部門によって違うと思いますが。

そんなところでしょうか。

では。

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