バークレイズキャピタル　webテスト

こんちは。

今日は、英のバークレイズキャピタルのwebテストについてです。

まず、エントリー。エントリーしてES(英語)を埋めるとwebテストが受けられるようになります。
計数と言語。計数は、SHLのもので、グラフや表からの読み取り問題です。

選考は比較的早く進んでいくようですが、説明会を行ったり、説明会＆選考会を行ったり、
正直いって選考基準というか、プロセスがやや不透明な印象があります。

そんな説明会＆選考会も、もうかなり最後のほうとなってきているようなので、
これからの方は、まずはES・webテストまでを早く片付けることをオススメいたします。

今日はこのへんで。

では。
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リーマン　業務部門　説明会

こんちは。

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アクセンのwebは受けられましたでしょうか？本日の5時までということなのでご注意を。

さて、今日はリーマンブラザーズの業務部門説明会についてです。
説明会は、基本的には先着順ですが、応募者が一定数を超えると書類選考になります。
で、今回も当然のごとく書類選考を経ての説明会となりました。

会場は六本木ヒルズ３２F。GSの下ですｗ

行くとまず受付でまたされます。ほぼ全員そろったと思われたところで受付。
みんなでいっせいに入っていきます。そのごエレベーターで上へ。
オフィスの中をくぐりぬけ、小会議室的なところへ。ブラインドがしまっていて景色は
みえませんでした。

時間になると、説明会の始まり in English。まさかまさかの英語説明会でした。
司会の方も容赦なし。プレゼンターも容赦なし。分からない人には辛いでしょう。
司会の方のはわかりましたが、プレゼンターの方のお話はあんまりわかりませんでしたｗ

まあ、業務部門ってのはこういうとこだよ、ってことなのでしょう。

その後社員の方が数名いらっしゃって、トークセッション。日本人も英語で挨拶する始末。
でもトークセッションの時は英語でも日本語でもまあOKです。
当然話せたほうが得られるものも大きいと思うし、離せなくても無理やりなんとか
するぐらいじゃないと将来辛いかとは思いますが。

最後に、英語で軽くエッセイを書いて書き終わった人から退室。

履歴書とエッセイをもとに、次に進んだ人にだけ連絡するとのことでした。

そんなとこですかね。

昨日はそのあと日興にも行ったのですが、それはまた別の記事にします。

では。
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アクセンチュアwebテスト��

こんちは。

リーマンのIBは結果通知が延期ということになったようですねｗ
業務部門は説明会も選考された人のみが参加できるということのようで。
英文・和文履歴書を持参しなくてはいけないらしいですね。お忘れなくｗ

さて、今日は先日の記事の追加です。
アクセンチュアのwebテストは受けられましたか？先日の記事に補足したいと思います。

掲示板や、ブログ、対策本なんかに書かれていることによると、アクセンチュアのは
「webテスティングサービス」というものらしいですね。SPI２のweb版ということです。

本屋に行ったら先日紹介した本が売られていなかったので他のものを見ました。



確かに同じような形式で問題が出ており、やってよかったと思いました。
とは言っても、十数問程度しかないので、その場で立ち読みで終わってもいいと思います。
なので私は上記に「他のものを『見ました』」と書きましたｗ

まあケチるところではないかもしれませんが、何かと金がかかるので、
必要かどうかはざっと判断して終わりー、でもいいかと。
でも、最低限、見ておくということくらいはやっとくべきだと思います。

上記の本のほかにもいろいろでているので、「webテスティングサービス」という
キーワードを忘れずに本屋にいって、いろいろ見てみると良いかと思います。

友人はテスト受付開始日、眠かったけど早く終わらせたかったからその日のうちにやって
撃沈してしまったということでした。はい、やっぱり対策はしましょうｗ

では。
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アクセンチュア　webテスト��

こんちは。

メリルのwebテストをさがしてこのブログにたどりつかれた方が結構いらっしゃいますね。
すみません、メリルは断念しました。ESも出してないので記事になることはないかと･･･ｗ

で、今回はアクセンチュアのwebテストの情報です。
今日からwebテストをうけられるようになったようですね。ESは一次までに出しましたか？
出してない方はまだ案内がきてないかもしれません。

私自身まだ受けてませんからなんもいえないです(仮に受けててもとていえたもんじゃないｗ)が、こちらの本がオススメなようです。ぜひご参考になさってください。
ただ、傾向など変わってても責任取れませんのであしからず。

本邦初公開!Webテストお宝問題集

今日はこれだけです。

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時事ネタをまとめよう

こんちは。

ランキング何位かな？

株式総額が400兆円わったり、世間はさすがに大変なことになってますね。
去年の夏くらいまでは「09採用は08より楽」という話もありましたが、
ここへきて企業のトップの考え方も多少変わってきているようです。
さて、そこで今回は「時事ネタをまとめよう」です。

「最近気になるニュースは？」をはじめ、面接でニュース関連のことが聞かれることも
少なくありません。気になるニュース、くらいなら誰でも答えられるかもしれませんが、
投資銀行なんかだと「ここ一年間の案件について」とかもあるようですね。
また、経済の知識も求めていないとはいえ、ビジネスモデルとか社会の動きくらいは
とらえておかなければ、といったところでしょう。

ある人は「就活してる？」という質問に対し「うん、まず日経読み始めたよ」と
答えていたそうですｗ日経を読むのが就活に入るかはともかく、世を知ることは
少なからず必要だということは誰しもがわかっていらっしゃるでしょう。

で、ここ一年の案件をノートとかパソコンとかでまとめておくといいですよ、ということです。
私はとりあえず、「日経重要キーワード500」というものを買って、その中で
興味のあるところについて少しずつ調べていくことから始めました。
まあ、その前に定番の「経済のニュースがよくわかる本」なんかも読みましたが。

やり方はいろいろあるかと思いますが、いずれにせよ、まとめておいて損はないはずです。

以下に参考になったものをあげておくのでご参考になさってください。


カリスマ受験講師細野真宏の経済のニュースがよくわかる本 日本経済編
最新版とそうでないのがあるので、最新版を買いましょう。

カリスマ受験講師細野真宏の経済のニュースがよくわかる本 世界経済編
上記の世界経済バージョンです。

経済ってそういうことだったのか会議 (日経ビジネス人文庫)
対談形式で噛み砕いて説明しています。非常にわかりやすいです。理系で今まで経済とかやってこなかったから、とりあえずとっつきやすいものを！という方にオススメします。

日経キーワード重要500 (2009年度版)

重要キーワードは朝日のものもあります。

上記3つはブックオフで手に入る可能性があります☆最後のは多分ムリです・・・
こんなところですかね。

では。
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BCG理系ワークショップ

こんちは。おかげさまで近頃ご覧になってくださる方が増えております。
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今日はボストンコンサルティンググループ、理系ワークショップについて、
聞いた話を記事にします。私は抽選で見事もれてしまいましたのでｗ

まず、会場はプリンスホテル赤坂。豪華なホテルらしいですね。
で、私が聞いたのは、会社説明会のように、コンサルの方が自分の業務について説明し、
そのあとグループワーク、ということ。

業務については、スケジュールを見せてくれたりしたそうです。ちなみに12月の
スケジュールを見せて、普段はもっと忙しい、とのこと。で火曜と金曜はのみに行くのが
定例なのだとか。本当かな？ｗスケジュール自体はごく一般的なもの。
まずクライアントとのMTG、で自社でのMTG、あとは書類作りなどが書かれていたそうです。

話変わってグループワーク。お題は仮想のハンバーガーショップの売り上げについて。
高級路線と安い路線でバーガー業界が割れているなか、ある会社はどっちつかずに
なってしまい、結果的に売上が下がったと。で、どうすればいいのかというハナシです。

これで優勝したチームにはななななななんと!!!!!!ipod shuffleを一人ひとつくれたそうです！
いやー、この話を聞いた時は本当に驚きましたが、これが外資、といったところでしょうか。

あと、スプリングジョブのお題はデジタルカメラ業界に関すること、とも言っておりました。
私はウインタージョブのお題と勘違いしているのでは？とも思いましたが、
そういっておりました。まあ事前にお題がわかっても参加できるかどうかは別ですねｗ

さて、ボストンコンサルティンググループはスプリングジョブの筆記試験を2月3日に
控えております。マイページで予約ができるのでまだの方はお忘れなく。

そして、勉強のほうも絶対必要です。オススメ参考書を以下にあげておくので、
ぜひご覧ください。アマゾンのページに各参考書へのコメントもあります。







以上が最も有名な参考書だと思われます。生協などでも売っているので
ぜひみてみてください。

こんなところでしょうかね。

では。
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NRI コンサル　面接

こんちは。

近頃、NRIに関する記事をたどろうとしてこのブログにたどり着く方が多いので
インターンの面接の内容について書きたいと思います。

まず、インターンですが、基本的には無関係といわれます。
が、インターン参加者は最終面接までいく確率が非常に高いらしいです。
これはインターンに参加したからいけるのか、それとも最終まで残るくらいだから
インターンにも参加できるのか、という2つありますがいずれ相関はあるということです。

ではインターンに参加するにはどうするか、ということで夏・冬・春があります。
ちなみに春は今年度から始まったようです。春だけは3日間。
インターンまでは、ES・小論→筆記(テストセンター)→個人面接→GD
という流れのはずです。

今回は面接について書きたいと思います。春受ける方は参考にしてください。

場所は丸の内の本社。個人面接で、30分くらいです。
行くと最初に「本選考と関係ないからね」といわれます。はい、了解ですと。

ES・履歴書をもとに質問開始。事前に出しておいたES・小論にはチェックがついてました。
志望動機、なぜコンサル、なぜNRI、自己PR、サークルであなただからできたこと、
他の業界とかは、なんてことも聞かれましたね。
で、最後10分くらいでケース問題。紙が置かれてるのになぜか「紙使わないでねー」と
言われてしまいましたｗ内容は、その場で考えるみたいです。
私は研究内容とすこし関係あることをやりました。
で、それも終わると質問タイムがあって、終了となります。

私はケースをとくのが遅く、ココで残念な結果に。GDだと事業戦略モノらしいですね。

あと、バラツキがないように、各大学、学科、男女などで比率をあらかじめ決めて、
その枠で優秀な人をとるらしいです。なので全員東大理系院、なんてことはないでしょう。

こんなところでしょうか。何か質問等ありましたらぜひコメントを。

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スーツのボタンとか

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新生銀行のIBの結果がきましたね。私はwebテストを対策なしでやったせいか、
ダメでした。縁がなかったと悟り、リテールもキャンセルしましたｗ

それはさておき、今回は基本中の基本！スーツのボタンについてです！
(男性の方向けの記事になることをご了承ください)

あなたのスーツのボタンはいくつですか？まあ基本的に3つでしょう。
では、それら３つをどのようにかけますか？

「は？３つかけるに決まってんじゃん！」と思った方。アウトですｗ

最も基本は真ん中1つだけらしいです。まあ最近は上2つというのが主流のようですが。
私自身は上2つかけています。ちなみに座るときは全外しが基本らしいですよ。

なんでこんな話をするのかというと、このブログをご覧の方はやはりそれなりの
企業を受ける方々でしょうし、かっこいいビジネスパーソンになってほしいからです。
(せめてスーツの着方だけでも)

先日三○商事のワンデーに行きました。
6人中ある一人がボタン３つかかっていました。なので「あー、教えよっかなー」と
思っていたらなんとその隣の彼も３つかかってるじゃないですか。
2人ともGDのときはかなり良さそうな人たちだったのでなおさら残念でした。

服で決まることはないかもしれません。ですが、基本的なことは知っておくべきかと。
外銀なんかだとある程度の容姿も求められる、なんていいますが、そんなときに
ボタンが３つもとまってたら、野暮な印象を与えてしまうことはまず間違いないでしょう。

そのほかにも就活中にビジネスマナーを学ぶ機会は多いと思います。
「行」でなく「御中」に直すとか、敬語とかですね。
出来て得する、ということはないかもしれませんが出来て損は無いはずです。

エスタブリッシュな人間を目指しましょう。

では。
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新生銀行リテールインターン

こんちは。

今回は新生銀行のリテール、ワンデーインターンについて書きます。
新生銀行のインターンはリテールとIBがあって、リテールは今日明日がGIです。
IBは今日の正午までにテスト受けろ、とのことだったのでおそらく連絡は明日。
合否問わず連絡来るそうなのでご安心をｗ

ワンデーインターンについて、とは言え、最も知りたいのは多分GIのことでしょう。
ウワサによると、まず学生が2人1組になって数分話し、そのあと相手を面接官に紹介。
あとは志望動機などに加えて、最後質問タイム、で終わりなそうな。
1グループ4人でしょうかね。

合格者は今週中に電話で連絡がくるそうです。明日しかないじゃんっていうｗ

そんなところでしょうか。とりあえず、アプリケーションフォームはお忘れなく！

では。

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ハゲタカ

こんちは。

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近頃見てくださる方は確実に増えているのに、ランキングが前よりも下がってます。
なんか仕組みがあるのかしら。ちとわからん。

今日は本のご紹介です。その名も「ハゲタカ」です。
NHKでドラマにもなっていたので知っていらっしゃる方もいるかと思います。

以下抜粋
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ニューヨークの投資ファンド運営会社社長・鷲津政彦は、バブル崩壊後、不景気に苦しむ日本に戻り、瀕死状態の企業を次々と買収する。敵対するファンドによる妨害や、買収先の社員からの反発を受けながらも、鷲津は斬新な再生プランを披露し、業績を上げていく。企業買収、再生の真実を克明に描いた問題作。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

てなわけで、投資ファンドの本です。
バブリーな時代を経て、崩れてしまった日本を舞台に、様々な思惑が・・・てな感じ。
ハゲタカ上下、のほかにハゲタカ２の上下もあります。全部で２０００ページくらい。
でもかなりすぐ読めます、ってか気になって読み進んでしまう。
私は正月に読んでおりました。社会ってそういうものなのかなー、なんて思いました。

ぜひご一読を。


では。
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三菱商事ワンデー

こんちは。

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今日は三菱商事ワンデーインターンシップなるものに行ってまいりました。
参加者は250名弱か。ひとつのテーブルに６〜７人いて、グループワークが中心です。

選考とは関係ないとは思うので、読み飛ばしていただいて結構ですｗ
が、一応こんなのもあるってことで紹介しようと思います。

参加の仕方はマイページからESを書くのみ。ただこのESが意外と多いです。
でもフツーに就活していらっしゃる方にとってはお手の物でしょう。
で、参加が決まると性格検査をして、当日を待つことになります。

会社概要や社員との交流は皆無。なので研究など向きではありません。
参加してよかったことは、グループワークと、フィードバック。

まずグループワークに関してですが、コレ自体はそんなにたいしたコトありませんでしたｗ
アイディアベースで解を出していこうか、って感じ。時間も結構長い(70分)。
でも、そのあとにグループの人たちのいいとこ、悪いとこをお互い書きあう時間があります。
これが良かったかな。基本的にGWはやりっぱなしですが、他の参加者から自分が
どのように見えているのかをフィードバックしてくれるのは非常に◎

もうひとつは、事前の性格検査の結果をくれることです。
これは他企業でも良くあるのですが、「もっともあてはまるもの、あてはまらないものを
4つのうちから1つずつ選ぶ」を繰り返すことで、傾向が分かるという検査です。
やったことがある人は分かると思うし、これからやる人は「これか！」ってなると思います。
この結果を印刷して一人ひとりに渡してくれました。

ちなみに自分は、チームワークが低かったですｗ
まあこれは検査を受けたときにどのような人物か、ということを意識してやると
そのとおりになるかと思います。

で、この検査、他企業でもよく使われていますが、「面接でこの紙を面接官がもってる」
というオハナシ。ほぉー、そうやって使われてたのか！と思いました。
まあ考えてみれば当たり前ですが、面接官も履歴書や性格検査の結果の資料などを
事前に見ているはずです。

なので性格検査でチームワーク力が低いのに、長所はチームワークを大事にすること！
とか言うと、どうなってしまうのかな？なんて思いました。
まあそれはあくまで検査結果だから、面接ではうまく体験に基づいて話せれば
いいのだとは思いますが。

こんなところでしょうかね。ちなみにGWの内容がいい2チームは発表になって、
そのあとレアな缶コーヒーとグルメカード500円分をもらえるので頑張ってみてください。

多分あと何度かチャンスはあると思いますので、興味のある方はマイページでチェックを。

では。
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JR東日本

こんちは。

順位上げてください！

今回はJR東日本、こと東日本旅客鉄道についてです。
いわずとしれたJRグループの最高峰、かつ世界の鉄道でトップの企業です。
実は日本の鉄道というのは安全面・正確性でレベルが高く、高評価を受けているそうです。

基礎知識としては昔は国鉄だったということでしょうかｗ
それが1987年に分離して、今の形態になります。
ちなみにそれ以降黒字を出しているのは本州の３つ(東日本、東海、西日本)。
民営化して20年。近頃はエキナカ事業やスイカ事業など新しいものにも手を出してます。
エキナカについては他の百貨店が口をそろえて脅威といっているのを雑誌で読みました。
スイカについても、これからの電子マネーの一翼を担うことはほぼ間違いないでしょう。

そんな東日本旅客鉄道、採用形態はプロフェッショナル(一般職)ポテンシャル(総合職)に
分かれております。別々に説明会を行っておりますが、私はどちらも参加しました。

選考フローについては、ES・適性試験→面接数回なそうです。
まだ決まってない部分もあるそうですが(人事部談)。

説明会で受けた印象としては、非常にカタい会社である、ということです。
社員の方も来ている学生も、どちらも非常にマジメな印象をうけました。
そして、(私の周りだけかもしれませんが)やや暗い感じの人がちと多い。
説明会の後半に、一人の社員を10人程度の学生が囲んで話をする場面があるのですが、
学生の声が小さくて聞こえないｗけして悪い意味ではないのですが、
外銀ばかり受けてきた方なんかから見ると、ちょっと不器用な印象を受けるかもしれません。

あと、女性が少ないです。受ける比率は8対2くらいらしいです。これも人事部談。

とは言っても、活躍のフィールドは広いし、ハード面、ソフト面問わず、
世の中への影響力もかなりでかいと思います。
実際、JR止まったら面接いけなくなりますからｗ
社員の方もかなり真摯に質問に答えてくれるので、全体的には好印象でした。
興味のある方はぜひ説明会予約してみてください。結構すぐ埋まるので要注意ですが。

では。
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三菱東京UFJ銀行　海外インターン

こんちは。

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今回は、三菱東京UFJ銀行の海外インターンについてです。
いわずとしれたメガバンですが、グローバルなメガバン、というのがこの主旨のようで。
場所は香港orロサンゼルス、日程は1月下旬、締め切りは15日です。
詳しくはコチラ

選考プロセスのほうですが、ほとんどわかりませんｗ
お知らせのページには書類選考および面接とありますね。
ただ、海外インターンシップは夏にもあったようですが、このときは書類→GDだったようで。

このGDが英語で行われるそうです。トピックがやや高度にもかかわらず、
学生はネイティブクラスはあまりいなくていわゆる純ジャパでも可能性はあります。

英語が苦手な人の場合、考えがまとまらずに単発で話すよりは、
まとめ的な役割を担うほうが評価は高いようです。

私はテストとの関係で受けるつもりはありませんが、ぜひ頑張ってみてください。

では。
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大和証券SMBCインターン結果

こんちは。
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日系投資銀行、大和証券SMBCのインターンの結果が全てきたようですね。
合格者は電話、不合格者はメールだったようです。

合格だった方、前の記事に書いたように1weekが基本で2daysのほうはそちらの受け皿
のような役割、とのことですが今年もおそらく大量採用でしょうし、
気を抜かずに頑張ってください。

また、不合格だった方も可能性は低いかもしれませんが一般のほうで頑張ってください。

聞くところによると、インターンで能力がないと分かられてしまった場合は
一般採用よりも低いものになってしまうそうです。

つまり、インターン＞一般＞インターン参加したが不合格、というようです。
ちなみに去年(？)のある部門では15人中10人が内定、3人が他社、2人が外れたそうです。

いずれにせよ、インターンでは全力を出して頑張ってください。

では。
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年明け・これから

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さて、年も明けて学校も始まった頃でしょうか。
そして今頃ＪＯＢで大変な方も多くいらっしゃるかと思います。ご健闘をお祈りします。
外銀も今週・来週が山場といったところでしょうか。
昨日たまたま東京駅近くのビルを通ったところパリバの説明会をやっていたようですね。

さて今回は「これから」ということで、どういう流れになるのかということを、まとめてみます。

まず外銀系は、
ＪＰＭとか今週に筆記があるところもありつつ、今週・来週あたりでＪＯＢが終わり、
1月中には選考そのものがほとんど終わるようです。さすがに早いですね。
その後、オファーレターなるものにサインをして就活も終了、といったところでしょうか。
2月には内定者のお祝いのみがあるとかｗ

一方の日系はまだまだこれからが本番ですね。
早まっているところも多いかとは思いますが、説明会が1月中旬あたりから多く始まり、
2月にはＥＳを受け付け始めるようです。その後3月上旬から中旬あたりまで受付け、
4月の頭から筆記・面接ラッシュ。面接は拘束のためだけにやるとこもあるということなので
そのあたりは要注意を。滑り止めのつもりのほうに時間とられすぎないように、ですねｗ
で、中旬あたりから内定が出始めて5月中旬くらいまでにはほとんどの企業で内定者が
出揃う、といったところでしょうか。

あ、2月にはＯＢ訪問なるものもあります。いろんな人たちがＯＢ訪問したがるので
やはりココは早めにお願いしておきたいところですね。

あとはＥＳに時間をとられる可能性が高いので、今からＥＳを練り上げておくか、
筆記の対策などをしておくことでしょうか。自己分析も時間がないと出来ないかもですね。

とりあえずテストで単位を落とさないようにということもやはり学生としては
大事だと思うので、時間を有効に使ってお互い頑張りましょう。

では。

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リクルータ��

こんちは。30位突破させてください☆

年が明けてしまいましたね。今回はリクルータ制度の続きです。
ちなみに前回の記事についてはこちら→リクルータ��

今回は「じゃあどうやってリクルータに会うの？」です。
方法はいくつかあって、
�‖膤悗寮菁攘侏�
�▲┘鵐肇蝓爾垢襪箸△舛蕕�らくる
��OB訪問から

というものを聞いたことがあります。

まず、�，砲弔い董�これは大学の先輩ということで、ゼミや研究室、サークルなど、
なんらかの関係をもっている先輩がきて、後輩に声をかけていくというもの。
リクではありませんが、よくこの時期になると先輩から「今度○○の説明会やるから」
なんて声をかけられますよね。その類でくるようです。

次に�△砲弔い董�これが最も一般的なのでしょうか。
エントリーをしたあと、一定以上(早慶？マーチ？)の学歴をもつ学生を対象に、
リクルータから電話がかかってくる、というものです。
私自身は某航空会社のリクに接触したことがありますが、これは本当にOB訪問のような
ものでしたね。ただかなり見極めは難しいと思うので、そのへんは考えてくださいｗ

最後に��について。
OB訪問をして、興味があることがかなり伝わるとそこからリクルータの接触に
つながるということがあるようです。私自身はこれは未体験です･･･

そんなところでしょうか。
近頃私はハゲタカを読んでおります。お互い残りの休みを有意義に使いましょう☆

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プロフィール

Author:whizz
都内の大学の０９就活生。
理系学部生なので院に進むつもり･･･
けどせっかく世の中を知るチャンスを逃す手はない!!
というつもりで、いろいろ企業をみていこうと思います。

ご質問・ご意見、内定情報などございましたら、ぜひコチラへ↓
nankansyuukatu@hotmail.com
よろしくお願いいたします。

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